冠军博策论坛多措并举扎实推进毕业生就业工作
冠军博策论坛坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署和教育部、省委省政府关于做好2021年普通高校毕业生就业工作的要求，积极推进春季学期就业工作精准精细，落实落细。
公司党政领导高度重视，率先垂范，强力推进。一是建章立制，加强引导。学院制定了《冠军博策论坛就业工作职责及奖励办法（试行）》，明确了院领导、系、任课教师、班主任以及辅导员就业工作职责，逐步建立全员参与就业的工作机制；二是积极向外拓展资源，院领导主动联系、走访用人单位，亲自为毕业生搭桥铺路；三是多次召开专题会议，针对就业工作亲自部署亲自抓，同时带头对未就业毕业生进行谈话，引导员工树立正确就业目标。
开拓市场、主动对接。一是依托学校就业中心，全院广大教师、员工等资源，除原有用人单位外，春季学期共引进爱立信、甘肃电力、甘肃应急中心、帆立科技公司、东方国信科技公司等11家用人单位首次签约本院员工；二是为落实毕业生到西部、到基层、到部队的要求，组织西部战区陆军作战勤务保障大队、解放军战略支援部队等单位来学院宣讲直招士官、军队文职的政策要求；三是学院层面每周举办1-2场信息类企业宣讲会及招聘会，同时做好用人单位的来访、积极与他们就招聘情况与就业需求沟通和交流。
齐心协力、建立促就业联动机制。学院积极统筹各方力量，逐步建立院领导、各教学基层单位、各员工党支部、研究生导师、毕业设计导师、班主任、实训机构老师、员工及员工口全体老师全员促就业机制。对重点群体毕业生建立“一对一”帮扶，对帮扶老师单独建群，建立重点群体帮扶“随时帮扶、随时反馈”机制，逐渐形成人人关心就业、全员促进就业的良好局面。
在全院上下努力下，学院2021届毕业生就业率稳步提升，高质量就业员工数量明显增多。在当前严峻的就业形势下，冠军博策论坛不断提高服务意识，优化工作流程，坚持以“员工为中心”的原则，全力做好2021届毕业生就业工作。目前，学院大多数员工的就业、升学已得到落实，但还有部分员工需要进一步关注与帮扶。学院将持续关注员工就业需求，创新方式方法，完善就业服务，继续全力推动2021届毕业生就业和着手推进2022届毕业生就业工作。
